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 Palestra on-line sobre INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:  

✅ Vocês acham que as suas emoções estão refletindo diretamente no seu trabalho e no seu dia a dia? 

✅ Venha saber mais sobre Inteligência Emocional e como sua utilizar suas competências para atingir resultados.

O presente curso tem como objetivo, acolher e apresentar aos servidores ingressantes a dinâmica do serviço público da Prefeitura Municipal de Hortolândia.

Curso voltado aos servidores que são nomeados a gestores e suplentes na Gestão de Contratos.

O Curso de Instrumentos de Gestão Pessoal tem como objetivos principais:

- Capacitar dirigentes, conselheiros e servidores municipais visando a uma gestão de pessoal voltada para cumprimento da função social da Prefeitura Municipal de Hortolândia;

- Criar as condições para o conhecimento dos estatutos [Lei nº 2004/2008] e das carreiras [LC Complementar nº 12/2010] bem como dos instrumentos de gestão contidos nestes diplomas legais e na legislação e regulamentação a estas associadas;

- Fornecer ferramentas de gestão de pessoal para os gestores públicos municipais e otimização dos procedimentos sistêmicos de gestão nas secretarias municipais e no órgão central responsável pela gestão de pessoal.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

Capacitação elaborada pela Escola de Gestão Pública de Hortolândia, Setor de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, tem como objetivo orientar gestores  sobre o processo  para avaliar o servidor que se encontra no período de Estágio Probatório.

O Curso de Orçamento Público e Orçamento Participativo apresenta como objetivo capacitar o servidor público municipal para o planejamento e a gestão orçamentária no setor público.

Capacitação para as equipes de Recursos Humanos das Secretarias da Prefeitura Municipal de Hortolândia.

O Curso tem como objetivo sensibilizar e capacitar os participantes para atuarem na proteção das crianças e adolescentes. Em especial no Enfrentamento das Violências, reconhecendo sinais e sintomas apresentados pelas crianças e adolescentes, bem como realizar os encaminhamentos necessários em Rede, de acordo com a legislação vigente.

O Colegiado de Planejamento e Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho, é um órgão relacionado ao Conselho Municipal de Política e Administração de Pessoal, que é responsável pelo estabelecimento de políticas e das diretrizes do programa destinado à avaliação do desempenho das unidades e dos servidores públicos municipais.

O Colegiado de Planejamento e Gestão do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento, é um órgão relacionado ao Conselho Municipal de Política e Administração de Pessoal, e é responsável pelo estabelecimento de políticas e das diretrizes do programa destinado à capacitação e à formação continuada dos servidores públicos municipais.

O Conselho Municipal de Política e Administração de Pessoal, segundo do Decreto 4146 de 8 de março de 2019, é o órgão responsável pela gestão da carreira dos servidores públicos municipais, acompanhando e garantindo recursos para avaliação de desempenho, capacitação, sistema de progressões e outros especificados no decreto, citado acima.

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente  tem como responsabilidade deliberar e controlar, em todos os níveis, as ações governamentais e não governamentais, da Política de Atendimento à Criança e ao Adolescente no Município de Hortolândia, segundo preconiza o Estatuto da Criança e do Adolescente - ECA. É composto paritariamente, por representantes do poder público e da sociedade civil.




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